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発言者：アリヤ・タカジョウ 対象者：ヴィクトル・シュヴァンクマイエル・クラウス 狩人アリヤ・タカジョウ、彼女がそう生きることを自らに課した際の言葉。 ―――『杭』により、両親を物言わぬ肉塊に変えられた少女。 命乞いをしても、無惨に殺された親。 何事か愉し気に嗤っている、人間とは明らかに異なる怪物。 それらの光景に、彼女の瞳からは光が消え失せ、抵抗さえ無駄だと悟り…… 不可避であろう死という結果を、他人事であるかのように諦観しながら受け入れていた。 だが、アリヤという少女は、巨大な『白木の杭』を操る老人によって救い出される。 全てが終わった後――― 老人……クラウスは、未だ立ち上がれずにいるアリヤを、難しそうな顔で見つめ続け、遂にその重い口を開いた。 「生きたいか？」 少女は思う。どうなのだろう、だって今、自分が生きているかどうか分からない。 「死にたいか？」 少女は思う。どうなのだろう、でも、痛いのはあまり好きじゃないから。 「逃げたいか？」 少女は思う。どうなのだろう、分からない。逃げ道があっても逃げられない気がする。 「―――ならば、勝ちたいか？」 その言葉を聞いた瞬間、止まっていたはずの彼女の心は確かに動いた。 老人は少女に、生きている者がいつまでも蹲っていてはならぬと告げ、 人の命の真の価値とは、動く事――悩み苦しみそれでも足を動かし歩む事にこそあるとする。 そして、自らが屠った怪物を指差し、あれこそは歪なる超人、光に背を向けた臆病者だと断言したのだった。 力強い言葉一つ一つに耳を傾けながら、アリヤは老人を“太陽”に譬えた。 凄まじき熱を放ち、夜ごと、相対する穢れを焼き払ってしまえる灼熱の化身だと。 そして、それが如何に無慈悲な光であろうとも、彼の姿を何よりも眩しく強く感じたことは真実だから――― 「………負けないのですか？」 怖い、怖い、吸血鬼(かいぶつ)にも。 「………勝てるのですか？」 今も、こうして恐怖(・・)に蹲っている私でも。喪失を前に呆然と膝を折るのではなく…… あなたのように屈する事無く(・・・・・・)、立ち向かえる強い人になれるのでしょうか？ 少女の問いに、クラウスは鋼の意思を以て答える。 「勝つ。それこそが《ホワイト・パイル》の矜持なり」 薄汚い闇など物の数ではない――― そう何よりも雄弁に語る彼の瞳に導かれるようにして、アリヤ・タカジョウはその小さな手を伸ばす。 彼のように、怯え屈することのない強大な光(ﾎﾜｲﾄﾊﾟｲﾙ)となるために。 それが、死んでいた自分を動かしてくれる強い想いだと信じているから。 そして、狩人となった彼女は認めることができない。 薄汚い、闇への逃亡者に過ぎず、奪う事に悦びを感じている下劣な“奴ら”の中に、 歪な力に溺れることなく、自分を討つよりも仲間を庇う行動をとり、 あまつさえ年長者のように、人心について鬱陶しく説いてくる、異端な存在がいることを。 だから――彼女は認められない彼(・)に向けて、叫ぶのだ。 「私は狩人(イェーガー)！ 私は白木の杭(ホワイト・パイル)！ 光に背き、夜に逃避した愚者を狩る浄化の使徒！」 「重ねて言おう。人間面をするんじゃない、吸血鬼！ 虫酸が走る！」 「人間であることから逃げた臆病者が――今更、人のふりなどするなッ！！」 コメント鏖殺されてる…おま環かな？それはそれとして「勝てぬよ。ああ、それでも出来れば足掻いてほしい」の真上に来ててダメだった -- 名無しさん (2019-12-02 21 53 12) ↑それはひどいな、最低だぞオルフィレウスよ。 -- 名無しさん (2020-04-27 00 31 56) 名前 コメント
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は東京、大阪、北海道にあります。 東京本社は千代田区富士見にあり、最寄り駅は飯田橋駅になります。東京開発センターも本社の近くにあります。 北海道は札幌に開発センターがあり、札幌駅ビルコンコースとビルエントランスが直結しているので雨に濡れずに通勤できるのは有り難いポイントでしょう。 昇給はある？賞与は？ 昇給、賞与はあります。 昇給は年に1回、7月にあります。 賞与は年に2回、6月と12月にあります。業績によって、3月に決算手当があることもあります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 月の平均残業時間は、20～30時間くらいです。 時間外勤務手当があるので、残業代は支給されます。 福利厚生はどんな内容？ ピー・シー・エー株式会社は、各種保険完備です。 その他にも、福利厚生は下記のようなものがあります。 ■企業年金基金 ■財形預金 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■資格取得奨励制度 ■勤続3年以上から退職金制度 ■永年勤続表彰制度 ■社員旅行 ■健康保険組合の保養所・スホーツジム・パックツアー利用可 ■Yahoo福利厚生加入 教育制度も充実しています。 ■新人研修 ■マナー研修 ■簿記研修 ■部署別に専門研修 ■E-ラーニング 完全週休2日制で祝日、夏季休暇、年末年始休暇をはじめ、特別休暇、有給休暇、永年勤続表彰に伴う休暇もあります。 産休・育児休暇の取得実績や、時短勤務制度もあるので子育て世代でも働きやすい職場です。 会社の社風や風土は？ 社会に貢献するために、「知恵を絞り、勇気を持って新しい技術に挑戦する」という姿勢が必要です。 ピー・シー・エー株式会社は、研究開発型の会社でありたいと考えています。 ソフトを新しく開発する際に必要な技術がない場合は、独自に生み出す。 最先端を目指すために自ら道を切り開いていくような会社です。 会社の戦略やビジョンは？ ピー・シー・エー株式会社は、常に時代を先取りした、最新の技術とアイディアを盛り込んだソフトウェアを開発してきました。 今後は、「クラウド＆ポストERP」という構想を基に、ERPを基礎にインフラ化したインターネットを活用して、大きな世界を創っていきたいと考えています。 そして中小企業の業務処理のローコスト化、効率化を図り、社会に貢献していきます。 ピー・シー・エー株式会社は知恵を絞り、勇気を持って新たな技術にチャレンジする姿勢が社会に貢献するために必要だと考えています。 そのためにも研究開発型の会社であり続けたいと願っています。 新規にソフトを開発するのに必要な技術が無い場合は、独自に生み出すという姿勢です。 自らで道を切り開き、最先端を目指していきます。 その先にどんな困難が待ち受けようとも、未知を切り開く発想と努力が必要不可欠です。 若い人材をコンスタントに会社へ取り入れ、強い会社にする、そして長期的な構想に基づいた開発や安定した経営ができる状態を保っていきたいと考えています。 会社の職場環境は？ 東京本社の営業部門は2013年よりフリーアドレスとなりました。スタッフ同士のコミュニケーションがスムーズに行えるようになり、社員力の活性化を目指しています。 開発センターは、ローパーティションで区切られ、一人ひとりのプライベートスペースが保たれています。開発に集中できる環境のようです。 また、メンター制度が取り入れられています。年齢の近い先輩社員が、配属直後の社員の指導やサポートをしてくれます。相談できる人が身近にいることで、仕事の不安を解消しつつ必要な技術を身に付けることができます。 札幌の開発センターは開発力アップのため2006年に開設されました。 XシリーズやDXシリーズの開発を通じて、ピー・シー・エー開発部の主力となっています。 オフィスは書庫とローパーテーションで区切られているため、プライベートスペースのような雰囲気です。 東京や名古屋など地域を跨いでチームを組んで作業を行っているので、電話やテレビ会議を使用した打ち合わせの設備や会議室が整っています。 求める人物像・選考基準は？ ピー・シー・エー株式会社は、ソフトウェア開発に夢中になれる人材を募集しています。 開発に必要な技術や業務知識は、経験や訓練で身につけることができます。 新しい技術や知識、より良い手段を求めて、いつでも自己研鑽を怠らない姿勢が大事です。その自己研鑽を続けるには、開発の楽しさや達成感を味わい、仕事に夢中になれることが必要であると考えています。 そんな開発の仕事が自分に向いているという方を求めています。 また、人とのコミュニケーションが好きで、どんなことでもポジティブに考えて行動できる方や、仕事もプライベートも両方充実させたいと考えている方のエントリーを待っています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は閑静な住宅地・八王子です。 都心からのアクセスも良く、仕事の大半は社内で行うそうなので、落ち着いて仕事ができる環境であると言えますね。 転居を伴う転勤は一切ないそうです。 転勤がないので、男女関係なく安定した職場ですね。 昇給はある？賞与は？ 昇給は、年１回で４月です。 賞与は、年に２回で６月と１２月です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は職種によりますが、少なからずあると考えてよいでしょう。 残業代はみなし残業手当として基本給に合算されているため、残業が２０時間を超過した段階で超過分の残業代が全額支給されるしくみになっています。 みなし残業で不安な方もいると思いますが、超過分がちゃんと支給されるので安心して仕事ができますね。 ※＜2018年度予定＞ 月給制 モデル 【大学・大学院卒】 初任給 241,880円 [内訳] ★基本給：210,000円 ★みなし残業手当（20時間分）：31,880円 福利厚生はどんな内容？ 教育ソフトウェアの福利厚生はとても充実していると評判です。 一般的な健康保険 、厚生年金、雇用保険、労災保険完備。 ほかにも、育休復帰後の育児時短勤務、弔慰金、勤続年数に応じて表彰手当、確定拠出年金(401k)加入(会社補助 月額2,000円)、中小企業退職金共済加入(入社３年目より) 、中小企業退職金共済とは別途、会社からの退職金(個人実績により金額は変動) 、書籍購入費の補助(月額上限5,000円) 、教育・研修制度が充実(社外・社内の両方) 、インフルエンザ予防接種 、毎年５月に定期健康診断(女性は乳がん検診、子宮がん検診も受診)、会社主催のイベント費用は全て会社負担(新入社員歓迎会、社員旅行、決算納会、忘年会など)もあります。 社員旅行があるのも嬉しいポイントですね。同僚や上司と公私とも親しくなれるということは仕事がしやすくなるということだと思います。 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇(初年度10日)。 休みがしっかり取れるので、家庭と両立して仕事がしたい女性にも優しいですね。 部活動・愛好会の活動も盛んです！※全て個人の任意参加 部活動…軟式野球部、フットサル部、バドミントン部、卓球部、バスケットボール部 愛好会…ゲーム愛好会、自転車愛好会、キャッチボール愛好会など 会社の社風や風土は？ 日本でNo.1のサービスを提供していくためにも人材教区が重要だと考えているようです。 「お客様にプロの対応を」をモットーに掲げ、徹底的に知識を身につけるため入社してから様々な研修やOJTを行います。高い顧客満足度を獲得するためにプロを育てています。 また、常にチームワークを大切にしながら仕事に取り組んでいるようです。 会社の戦略やビジョンは？ 株式会社教育ソフトウェアは、学ぶことに努力する人が報われる社会の実現を目指して尽力しているようです。 受験生の人生がこのマークシートとマークシートリーダーにかかっていると言っても過言ではない精度の求められる仕事です。このノウハウを活かし、FD授業評価や選挙収集などにも役立てるようノウハウを蓄積し習得しています。 会社の職場環境は？ 平均年齢32歳と若い社員の多い職場のようです。同年代の仲間が多いため、日々切磋琢磨しながら成長しています。 教育ソフトウェア社員の誰もが「和やかな雰囲気」と口にするほど雰囲気が良いのが魅力のひとつでしょう。シーズン毎に全員揃って飲み会を開催したり、野球やバドミントンの同好会など和気あいあいとしているようです。 求める人物像・選考基準は？ その人がどんな人か、また株式会社教育ソフトウェアに合うかどうかを一番重視しています。 マークシートサービスを更に拡大させるだけではなく、新規事業を軌道に乗せるためにも、様々な長所を持った人の力が必要だと考えているようです。 人のサポートが好き、数字に強い、教育に興味がある、自分で考えて行動することを大切にしている、向上心があるといった人を求めているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は、東京をはじめ札幌、仙台、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄にあります。 本社は青山にあります。最寄り駅は地下鉄銀座線外苑前駅です。他にも、青山一丁目駅や表参道駅からもアクセスできます。 昇給はある？賞与は？ 昇給はあります。 また賞与についても、ボーナスとインセンティブがあります。 四半期に1度、上長との面談が設定されています。 そして一年を通し、最終的な評価が算出されるようになっています。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 2016年度の実績では、月平均で31.5時間程です。 ノー残業デーもあります。 残業代については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容？ 日本オラクル株式会社では、各種社会保険完備です。 交通費手当や出張手当もでます。 他にも下記のような制度があります。 ■確定拠出年金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■各種クラブ活動補助 ■在宅勤務制度 など。 休日は土日祝日の完全週休二日制です。 有給休暇は初年度に20日支給され、年末年始休暇があります。 他にも、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業、傷病休暇やボランティア休暇もあります。 会社の社風や風土は？ 日本オラクルは、社員一人ひとりの考えや価値観を尊重しながら、価値を創造していくという社風です。また、ものづくりをしていく上での基本的なスタンスです。 同社で制定されているルールや制度の多くが、社員が仕事を遂行するにあたって快適で意欲的に行えるように配慮されています。整備されたイントラネットや、社内公募制度、自主的に参加できる社員研修などがその例です。 社員一人ひとりの意志や熱意が全ての起原であると考えています。 外資系企業のわりに、日本企業の風習や文化が強く感じられるようです。会社の方針はよくも悪くも社長の意向が強いです。 休暇を取得するという面では非常に自由な文化です。個人の成果主義の傾向があるため、有給取得、残業、退社時間など個人調整がききます。 時短勤務や自宅勤務をしている人もいて、柔軟に対応してくれます。 会社の戦略やビジョンは？ 日本オラクルの企業理念は、「ITの新しい価値を創造し、お客様の成功と社会の発展に貢献する」ことです。 ITはコスト削減や業務効率化のツールとしてや、企業のビジネスモデル・プロセスの改革をサポートする経営基盤へと進化しています。クラウドソリューションなど、最先端のデジタル技術を提供し、ITが生み出す価値を創りだすことで、クライアントの競争力強化や業績向上、発展に貢献していきます。 2020年までに「皆さまから最も賞賛される会社」「ナンバーワンのクラウドカンパニー」をビジョンに掲げています。 会社の職場環境は？ IT業界は競争と変化が激しく、常に革新的で創造的なアイデアを提案していかなければいません。そのためには、社員がリフレッシュできて、創造力を高められるような職場環境の整備に注力してきました。取り組みは多岐にわたりますが、その一つが社員犬制度です。 導入してから25年にもなり、今は4代目のキャンディという社員犬がいます。 キャンディは毎週水曜に本社に出社し、イベントやセミナー、クライアント訪問をしているそうです。 産休・育休後に時短勤務をしている女性が多くいるため、女性も働きやすい環境と言えます。 福利厚生やワークライフバランスも充実しています。 企業全体として、女性の働きやすさについて常に新しい考えを取り入れ、導入しています。 しかし、働くことに対してスタッフ全員平等のため、セルフマネジメントが必須と言えるでしょう。セルフマネジメントができている人は働きやすく、指示待ちなどの受け身の姿勢でいると働きにくい会社かもしれません。 求める人物像・選考基準は？ 日本オラクルでは、次のような人材を募集しています。 ■模範を示して先導し、業績を上げられる方 ■率直で効果的なコミュニケーションにより他の人に影響を与える方 ■チーム全体としての強みを活かせる方 ■模範を示し、他者の意欲を引き出せる方 ■変化を推進し、変化に対応できる方 ■スキルを磨き、イノベーションを推進できる方 ■正しい判断のもと、タイミング良く仕事上の意思決定を実施できる方 キャリア採用では、学歴不問、第二新卒歓迎となっていますが、社会人経験が1年以上ある人、チャレンジ意欲を持っているというのが必須要件として挙げられています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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誰にも言わないで下さいよ・・・（ｒｙ 決して他人に漏らしてはいけない秘密の話を誰かに話すときに出てくる前置きみたいなもの。 あらゆる秘密もこれを枕詞にすることによって話しても良いとか悪いとか。
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金曜ドラマ 愛とは決して後悔しないこと 放送年 ：1996 放送日 ：0112～0322 放映局 ：TBS 区分 ：連 役名 ：金森涼太 出演話数： ソフト化： 備考 ： 1996 TBS 金曜ドラマ
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6.23/21 51 Lv 1 106/106 217/217 244 308 414 303 228 Lv 100 1697/1697 744/744 499 657 412 592 296 6.23/15 26 Lv 1 962/962 181/181 446 603 365 534 231 Lv 100 1149/1149 767/767 304 805 237 384 278 6.23/1 21 Lv 1 643/643 536/536 249 741 170 326 225 Lv 100 2132/2132 2332/2332 455 588 779 260 355 3925 6.22/15 04 Lv 1 1222/1222 1213/1213 402 540 718 216 308 Lv 100 1491/1491 1336/1336 264 517 651 678 380 6.22/11 01 Lv 1 655/655 308/308 217 468 595 633 323 Lv 100 1145/1145 1060/1060 289 407 480 482 285 6.22/1 12 Lv 1 578/578 468/468 228 348 423 424 223 Lv 100 924/924 790/790 420 332 366 564 527 記 録 取 り 忘 れ ま す た ー 6.20/15 58 Lv 1 536/536 103/103 315 232 286 372 339 Lv 100 1411/1411 774/774 360 440 257 443 428 6.20/11 34 Lv 1 562/562 471/471 310 384 211 393 380 Lv 100 1010/1010 579/579 500 314 319 641 557 6.19/16 33 Lv 1 234/234 157/157 442 267 267 582 507 Lv 100 1095/1095 549/549 394 331 325 765 458 6.19/12 44 Lv 1 237/237 123/123 350 282 283 703 404 Lv 100 938/938 274/274 374 571 217 597 418 6.19/0 45 Lv 1 50/50 30/30 316 514 174 552 375 Lv 100 1200/1200 171/956 359 520 245 529 478 6.18/14 11 Lv 2 578/578 425/675 297 473 191 469 419 Lv 100 2267/2267 689/689 634 562 472 431 360 6.18/09 58 Lv 1 1437/1437 30/30 585 506 427 370 309 Lv 100 1652/1652 822/822 532 409 286 338 375 6.18/0 47 Lv 1 955/955 454/454 487 353 238 277 311 Lv 100 998/998 520/520 356 347 251 459 321
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壬生狼士組が現在保管している令の在庫状況です 各令の管理者は 二次、三次：影狼 精鋭三次、四次：武烈 です ほしい方は上の両名がいるとき狙ってお願いしますｗ 二次、三次 精鋭三次、四次
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は、東京・渋谷にある本社をはじめ、東京本社分室(新宿)、名古屋、大阪、福岡と西日本の主要都市をメインに展開されています。また、職種によっては他社への出向などもあるそうです。 社内、社外問わず幅広い勤務が出来るということで様々な経験を経てキャリアを形成したい方にぴったりのワークスタイルと言えます。 昇給はある？賞与は？ 昇給(査定)は年に１回です。評価・業績によるそうなので、日々の努力が昇給に繫がると思うとより頑張れますね。 なお、給与制度は現在策定中だそうです。 個人の成果が明確に反映される環境なので、社員の一人、一人が具体的な目標を立てやすいということでした。 賞与は６月と１２月の年２回です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 自分が担当するプロジェクトによるようですが、４５時間を超えることが継続するような残業はほとんどないそうです。また、外勤先(どのプロジェクトへ参加するのか)の希望を出すことができ、自身で選択できるとのこと。 給与が年俸制と記載があるため、残業代は給与に含まれているようです。 １プロジェクトの対価として給与を得ると考えるのがよいでしょう。 全てのプロジェクトとは言い切れませんが、休日出勤もほとんどなく、クリーンな会社というイメージが強いです。 福利厚生はどんな内容？ 一般的な各種社会保険完備に加えて、交通費全額支給または住宅手当がもらえるそうです。 他にも、育児休業、パパ・ママ育休プラス、１歳６ヶ月までの育児休業、子の介護休暇、介護休暇、生理休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限など女性でも働きやすく、家族に優しい環境が整えられています。 社員旅行もあるとのこと。 イベントでは、社内勉強会（月2回、任意参加）、グループ全社総会（年2回）、各種表彰制度、階層別ミーティング（月1回）、スタイル会（月1回）などがあります。 有給の消化も推奨されているそうなので、各プロジェクトによりますが、計画的にお休みを取ることも可能のようです。 会社の社風や風土は？ 常に柔軟な対応で成長し続け、自由度の高い働き方とフレキシブルな会社運営が特徴です。 IT業界の常識に左右されず、独自のポジションを築いているようです。 自分たちで世の中に必要なものを考え、信念を持って決断する。また、一人ひとり自由なアイデアをチーム全員で創りあげ、「面白い」を形にする企業です。 会社の戦略やビジョンは？ 近年急成長してきたスタイル・フリーはこれから、新規事業の立ち上げ、1年で現事業を倍に拡大する、そして海外進出を掲げています。 大きなイノベーションを起こし、次々と訪れるであろうチャンスを掴んで成長していってほしいと考えているようです。生半可な気持ちではなく、やらなければならないと社内は活気に溢れているようです。 会社の職場環境は？ 大手クライアントから直接業務を請け負う体制を整え、ゼロから自分たちで企画し、ものづくりに取り組める環境があるようです。ワンストップで自社開発できる基盤整備などもあります。 やらされるのではなく、自ら進んでやることにより、成長を感じられ自身もつくと考えています。若くても責任のある仕事を任せてくれる会社のようです。 求める人物像・選考基準は？ ITの知識や、経験の有無よりも、前向きで情熱を持った方を求めています。 あれをやりたい、これはどうだろう？と自ら手を挙げて意見を発信できるような自発的に行動できる方を募集しているようです。 また、世界を変えるような革命を起こしたい、もっと便利なものを作りたいと意欲の溢れる方を募集しているようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ？転勤はある？ アルネッツの勤務地は、横浜にある本社または東京・大阪の支店だそうです。 本社へのアクセスは日本大通り駅(みなとみらい線)から徒歩１分、東京支店へは渋谷駅から徒歩１分、大阪支社も梅田駅(阪急電鉄、地下鉄御堂筋線)から徒歩１分とどこにも駅チカなので雨が降っている日でも通勤が苦になりませんね。 昇給はある？賞与は？ 昇給年１回と決算賞与年１回あります。 昇給にあたっては、年に１回ある給与査定にて、仕事の成果、社会人として適正な振る舞いをしているか、見えない部分でどれだけ努力したか、なども含めて公正に評価されます。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は月平均で２０時間程度あるそうです。 この会社では、年俸制を採用しているため、残業代はこの年俸額に含まれているようです。 尚、年俸は1２分割され一ヶ月ごとのお給料として支給されます。 【給与モデルケース】 25歳 SE 年俸360万円 月額30万円 30歳 PL 年俸510万円 月額42万円 35歳 PM 年俸650万円 月額54万円 福利厚生はどんな内容？ 一般的な社会保険制度と交通費全額支給、フレックスタイム制、年末年始休暇、夏季休暇、年間休日120日以上、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇などがあります。 ※フレックスタイム制 標準労働時間８時間（コアタイムが10：00～15：00となっています） さらに研修や社内イベントも充実しています。 また、求人について未経験でも❝可❞となっています。 会社の経営理念を見てみると… 「世界に通用するITサービスを提供する会社です。」 従って我々は、 1.優秀な技術者を育成します。 2.品質の優れたソフトウェアを提供します。 3.社会に広く浸透するITサービスを創造します。 とあります。 (※公式HP引用：https //alnetz.co.jp/about/） アルネッツは育てる会社なのです。 アルネッツでは、研修期間が３か月間とみっちり組まれていてプログラム基礎をしっかり学ぶことができます。その後、先輩方のいる各プロジェクトへと配属が決まり、実践的な技術力を日々、身に付けてつけていくようになります。 会社の社風や風土は？ 細かいやり方を指示されるわけではなく、自分の裁量の中で仕事ができるようです。社員に任されている裁量が大きいだけでなく、上流から携わることのできるプロジェクトが多いようです。 オフィスでも、スーツではなくカジュアルな服装で働いている社員も多く、自由な社風であるとのことです。 会社の戦略やビジョンは？ アルネッツの得意分野であるソフトウェアに対し、ハードウェアを組み合わせ連携させることによって新しい価値を提供するサービスを展開しようとしています。 ひとつは、クラウドを利用したデジタルサイネージサービス(アルサイン)。もうひとつは、インターネットと地デジを1台のテレビとリモコンで見ることができる「インターネットテレビ」の開発を進めているようです。 会社の職場環境は？ 時代の最先端を走り続けるため、社員の育成と働きやすい職場環境を整えることが不可欠だと考えているようです。 残業をしない仕組みづくり、育児休暇の取得奨励などが例として挙げられます。 働いている社員が「アルネッツの社員でよかった」と思えるような体制を強化していくようです。 求める人物像・選考基準は？ コンピュータ業界は、技術の進歩がとても早く、新しい情報や技術が次々と出てきます。 こういったことに興味を持ちながら、楽しんで取り組める人材を求めているようです。 また、開発に関わる人たちが協力して課題解決に取り組むため、コミュニケーションを大事にできる人が理想ということです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判